人员流失严重

上周是事业单位考试出成绩的日子,单位内约有三分之一的考试人员进入了面试,只其中又有二分之一的确定可以离开,估计人员流失会特别严重。

本来人手就少,工作已经分不开身了,这一样一来,又要在过度时期内增加剩余人员的工作量,最近可谓苦不堪言。这种现象是大多单位普遍面临的,尤其是在临时工作人员较多的单位,即使身在单位,待遇上没有保障,考走也是必然,这也是大家心照不宣的事,毕竟不能给人家提供安全感,只要有机会,稍有想法的人肯定会选择离开。

对于其他剩余的人员来说,工作还是要继续,要等的就是补充新的人手了。目前人员还在变动之中,考走的人真正离开还要经过面试,审查等程序,大约也得一两个月之后。尘埃已落定,新的工作安排也势在必行。有的人虽然目前还在,但是已经不能再安排过多工作了,为长远考虑也好,还是为人情方便考虑也好,要离开的人肯定不好再同其他固定人员一样安排了,该有的宽松待遇还是要有的。

所以阵痛是难免的。

不过这也是好事,旧有人员的流失必然倒逼一部分新生力量的到来,面对一张白纸可塑性也会更大,可以省去更多在工作方面的人情麻烦,也可以更快的树立权威,提高工作效率。

塞翁失马,焉知非福。在特殊的时期内,变是必然,变反倒比不变要更好,静观其变吧。

已有 4 条评论
  1. 在忙也要注意休息

  2. 二分之一的人离开,你的老板坐的住吗?

  3. 割了一茬又一茬,割走的未必是坏事。

  4. emmm,这个人员更替的比例太大了,工作难度可想而知。不过博主倒是比较乐观,加油哈。

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